Больные: хорошая рабочая атмосфера сохраняет здоровье
Лиза Фогель изучала журналистику факультета с акцентом на медицину и бионауки в Университете Ансбаха и углубила свои журналистские знания, получив степень магистра в области мультимедийной информации и коммуникации. Затем последовала стажировка в редакции С сентября 2020 года она пишет в как независимый журналист.
Другие сообщения Лизы Фогель Весь контент проверяется медицинскими журналистами.У тех, кто хорошо себя чувствует на работе, меньше шансов заболеть. Поначалу это не звучит удивительно. Однако удивительно, насколько энтузиазм и рабочая атмосфера влияют на количество дней отсутствия: сотрудники, которые считают свою работу значимой и положительно оценивают рабочую атмосферу, отсутствуют вдвое реже, чем те, кто недоволен своей рабочей ситуацией.
Недавно опубликованный опрос Научного института АОК (WIdO) показал хорошие новости: около двух третей опрошенных считают, что у них хорошая рабочая атмосфера. Это имело положительный эффект: они реже отсутствовали, у них было меньше жалоб, связанных с работой, и они с большей вероятностью придерживались медицинских предписаний в случае болезни.
Хорошее самочувствие и значение важнее оплаты
«Безопасные и здоровые условия труда, а также чувство того, что они делают что-то полезное, важнее для сотрудников, чем высокий доход», - говорит Хельмут Шредер, заместитель управляющего директора WIdO.
Главное, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте (98,4%). Ясно, что это хорошее сотрудничество с коллегами (97,9%) и хорошая рабочая атмосфера (96,8%). Так же, как многие из опрошенных сотрудников хотели бы, чтобы компания была лояльна своим сотрудникам. Хорошие отношения с руководителем также важны для большинства.
Есть разрыв между желанием и реальностью
«Для большинства сотрудников личные и социально мотивированные аспекты работы особенно важны для осмысленной жизни», - говорит Шредер. «К сожалению, именно здесь желание и реальность часто не совпадают». Только 69,3% опрошенных заявили, что их работодатель лоялен к ним. Согласно опросу WIdO, только 78 процентов сотрудников испытывают позитивную рабочую атмосферу.
«Если компании хотят поддерживать здоровье своих сотрудников и оставаться привлекательными в качестве работодателей, они должны проявлять большую лояльность к своим сотрудникам и, в частности, способствовать доверительному сотрудничеству на всех уровнях иерархии», - говорит Шредер.
Недовольство удваивает прогулы
В среднем респонденты отсутствовали 12,1 дня в календарном году.Однако те, кто чувствовал себя хорошо, из-за болезни оставались дома только 9,4 дня. С другой стороны, неудовлетворенность работой заключалась в отсутствии в среднем 19,6 дней. В 2030 году опрошены застрахованные АОК лица в возрасте от 16 до 65 лет.
Больше прогулов из-за психического заболевания
Количество дней отсутствия по причине психического заболевания стремительно растет: за последние десять лет оно увеличилось на 67,5 процента. Об этом свидетельствует недавно опубликованный отчет АОК о невыходах на работу за 2018 год. Те, кто страдали депрессией, тревогой, выгоранием или другими психическими заболеваниями, потеряли в среднем 26,1 дня в 2017 году. Это более чем в два раза превышает средний показатель невыхода на работу.
