Запрет на работу во время беременности

и Сабина Шрёр, медицинский журналист

Доктор rer. физ. Даниэла Остерле - молекулярный биолог, генетик и подготовленный медицинский редактор. Как внештатный журналист, она пишет тексты на темы здравоохранения для экспертов и непрофессионалов, а также редактирует специализированные научные статьи врачей на немецком и английском языках. Она отвечает за публикацию сертифицированных курсов повышения квалификации медицинских специалистов для известного издательства.

Подробнее об экспертах

Сабина Шрёр - внештатный писатель медицинской команды Она изучала бизнес-администрирование и связи с общественностью в Кельне. Как внештатный редактор, она более 15 лет работает в самых разных отраслях. Здоровье - один из ее любимых предметов.

Подробнее об экспертах Весь контент проверяется медицинскими журналистами.

За несколько недель до и после родов согласно Закону об охране материнства действует запрет на прием на работу. Тем самым необходимо защитить беременность и благополучие матери и ребенка. При возникновении проблем со здоровьем индивидуальный запрет на трудоустройство во время беременности может действовать и вне обычного периода. Здесь вы можете прочитать все, что вам нужно знать о Законе об охране материнства и, в частности, о запрете на трудоустройство.

Беременность: Закон об охране материнства

Закон о защите материнства (MuSchG) защищает беременных или кормящих женщин и их детей от угроз, чрезмерных требований и нанесения ущерба здоровью на рабочем месте. Это также предотвращает финансовые потери или потерю работы во время беременности и в определенное время после родов. Это относится ко всем работающим будущим матерям, ученикам, стажерам и студентам. Надомные работники и маргинальные работники, работающие неполный рабочий день, также защищены законом. Поэтому женщины должны сообщить об этом работодателю или организатору обучения, как только они узнают о своей беременности.

Безопасность на работе

Работодатель обязан уведомить компетентный надзорный орган о беременности. Кроме того, он должен защищать беременную или кормящую женщину от опасностей на рабочем месте. Он должен настроить ваше рабочее место, включая машины, инструменты или устройства, таким образом, чтобы они не создавали никаких рисков.

Если беременная женщина вынуждена постоянно стоять из-за своей работы, работодатель должен предусмотреть места для перерывов. С другой стороны, если это рабочее место, где беременная женщина должна постоянно сидеть, он должен позволить ей делать короткие перерывы для двигательных упражнений.

Есть общий запрет на определенные виды деятельности

Беременность - сложный и чувствительный этап жизни. Следует избегать чрезмерного стресса или опасностей, связанных с профессиональной деятельностью. Таким образом, сдельная работа, работа на конвейере, дополнительная работа, работа в воскресенье и в ночное время, а также очень тяжелая физическая работа запрещены законом в целях защиты будущей матери и ее ребенка. Исключения из этого возможны только по прямому запросу беременной женщины, при наличии медицинской сертификации и с одобрения ответственных надзорных органов.

Согласно закону беременные женщины не должны работать с опасными веществами или излучением, газами или парами, в жару, холод или влажность, вибрацию или шум.

Запрет на трудоустройство

Беременность подлежит общему запрету на работу в течение шести недель до родов, хотя женщина может продолжать работать в течение этого времени, если она того пожелает.

В дополнение к этому периоду защиты материнства до родов существует еще один период после родов: в соответствии с ним мать может оставаться дома в течение восьми недель после родов и не должна работать. В случае преждевременных или многоплодных родов этот срок продлевается до двенадцати недель. В случае преждевременных родов женщине также засчитывается количество дней отпуска по беременности и родам, которые она не смогла взять до родов. Если женщина родила ребенка-инвалида, и эта инвалидность становится очевидной в течение восьми недель после рождения, также применяется продленный период защиты в двенадцать недель.

Чтобы беременная женщина не имела финансовых затруднений во время запрета на трудоустройство, Закон о защите материнства предусматривает следующие льготы:

• В периоды установленной законом защиты до и после родов: пособие по беременности и родам плюс взнос работодателя в пособие по беременности и родам.
• В случае запрета на работу вне установленных законом сроков охраны материнства: полная заработная плата.

Запрет на работу вне периодов отпуска по беременности и родам

Если выполняемая работа ставит под угрозу жизнь или здоровье матери или ребенка и работодатель безуспешно исчерпал все возможности для исправления ситуации, он или лечащий врач может издать индивидуальный запрет на трудоустройство во время беременности. Дальнейшее трудоустройство будущей матери может быть запрещено полностью или частично.

Даже после родов врач может издать индивидуальный частичный запрет на трудоустройство после восьминедельного периода охраны материнства. Обязательным условием является то, что женщина менее продуктивна из-за материнства.

нетрудоспособность

Если беременная женщина заболела или попала в аварию, врач может подтвердить, что она нетрудоспособна, иными словами, она может отправить женщину в отпуск по болезни. Если заболевание связано с беременностью (например, преэклампсия, преждевременные роды, кровотечение), врач может подтвердить нетрудоспособность или издать запрет на трудоустройство (профессиональный запрет).

Нетрудоспособность или запрет на прием на работу - это влияет на размер оплаты труда. В случае запрета на прием на работу беременная женщина получает полную заработную плату (так называемую заработную плату по охране материнства), исчисляемую из средней заработной платы за последние три календарных месяца до беременности. Однако в случае нетрудоспособности работодатель имеет право на продолжение выплаты заработной платы в течение шести недель. За этим следует более низкое пособие по болезни, выплачиваемое страховой компанией.

Беременность: отпуск

Закон об охране материнства также регулирует право беременных женщин на отпуск. Будущая мама имеет право на отпуск, несмотря на запрет на трудоустройство. Сокращение отпуска не допускается.

Беременность: защита от увольнения

Кроме того, работодателю женщины обычно не разрешается уведомлять ее с начала беременности до четырех месяцев после родов. Он имеет это право только в очень особых случаях, таких как банкротство компании. Следовательно, причина прерывания не должна быть связана с беременностью.

Запрет на увольнение действует и в случае выкидыша. Затем существует защита от увольнения в течение четырех месяцев после выкидыша.

Освобождение от профилактических осмотров

Работодатель должен выпустить будущую маму на профилактическое медицинское обследование. Беременной женщине на этот раз не нужно переделывать работу, и она не должна терять заработок из-за отпуска.

Вывод: защита прежде всего!

В Законе об охране материнства законодатель ввел в действие положения о безопасности женщин во время беременности и после родов. Например, существуют отдельные положения о рабочем месте и способе работы, а также законодательно регулируемый запрет на трудоустройство. Таким образом должна быть обеспечена беременность и благополучие матери и ребенка!

теги:  профилактика зубы больница