Больной ребенок? На что имеют право работающие родители

Лиза Фогель изучала журналистику факультета с акцентом на медицину и бионауки в Университете Ансбаха и углубила свои журналистские знания, получив степень магистра в области мультимедийной информации и коммуникации. Затем последовала стажировка в редакции С сентября 2020 года она пишет в как независимый журналист.

Другие сообщения Лизы Фогель Весь контент проверяется медицинскими журналистами.

Больному ребенку особенно нужно много любви со стороны родителей. Но что, если им придется работать? Как законодательно регулируется ситуация и почему ни у кого не должно быть угрызений совести.

Лихорадка, кашель, насморк, средний отит или желудочно-кишечный тракт: список болезней, которым подвергаются маленькие дети, кажется бесконечным. Когда они болеют, дети нуждаются в большой заботе - конечно, со стороны мамы и папы.

И, конечно же, родители хотят быть рядом со своими малышами. Однако, если они на работе, правовые нормы, давление со стороны коллег или стресс, причиненный им самим, часто усложняют им задачу. Эксперты объясняют, какие права и обязанности есть у сотрудников и как они могут лучше всего справиться с ситуацией в команде.

Родители с больными детьми могут оставаться дома

Первый вопрос, который возникает, когда ребенок болеет, наверное: могу ли я остаться дома? Ответ на этот вопрос в принципе довольно прост: да. Конечно, есть одно «но»: вам не будут платить без лишних слов и на неопределенный срок, если вы останетесь дома со своим больным ребенком. Это регулируется, среди прочего, в Гражданском кодексе Германии (параграф 616), как поясняет Натали Обертюр, юрист-специалист по трудовому и социальному праву.

Если сотрудник не может продолжать свою работу в течение незначительного количества времени по личным причинам, он будет продолжать получать свою зарплату. «Как правило, срок не более пяти дней считается несущественным», - поясняет Обертюр.

Возможны другие положения в трудовом договоре

В этом случае нет верхнего предела количества дней в году. Однако в соответствующем трудовом договоре или коллективном договоре может быть указано что-то иное, чем постановление BGB, - говорит Обертюр. Довольно часто такие дни полностью исключаются в трудовом договоре.

Затем вступает в силу Кодекс социального обеспечения (пятая книга, параграф 45), и вы получаете пособие по болезни вместо своей зарплаты: если нет другой возможности получения ухода - например, от другого родителя или бабушки или дедушки - вы можете оставаться дома десять дней в день. год и ребенок, - поясняет юрист-специалист. Для родителей-одиночек это 20 дней. Постановление распространяется на детей младше двенадцати лет. Обязательным условием в обоих случаях является справка от педиатра, которую вы обычно должны предъявить своему работодателю в первый день.

Если вы не платите, вышеупомянутые сроки не применяются, по словам Обертюра. Однако даже в этом случае вы обязаны немедленно сообщить своему работодателю, что вы должны оставаться дома со своим ребенком. Некоторые работники также могут подумать о том, чтобы взять больного ребенка на работу.

«У некоторых компаний есть специальные комнаты для родителей и детей, тогда это работает», - говорит Обертюр. Но: «Если прямо не разрешено брать вашего ребенка на работу, то это запрещено. Вам не разрешается делать это без голосования».

Нет совести

Правовые или договорные положения - это одно. Остается другая работа. Не обязательно коллеги проклинают больного ребенка и те задачи, которые им также приходится выполнять. «Обычно это работает очень хорошо, - говорит психолог и тренер Габриэле Брингер. «Это скорее сами родители, в основном матери, которые думают, что у других нет понимания. Так что часто это стресс, причиненный им самим».

По ее опыту, женщины чаще, чем мужчины, испытывают угрызения совести, когда бросают работу из-за больного ребенка. Чтобы противодействовать этому, Брингер советует вам не забывать о том, что у вас есть ребенок на работе. «Вы взяли на себя ответственность, и без всей осторожности это просто не работает». Но важно не переусердствовать: «Некоторые матери несут материнство перед собой и ждут абсолютного уважения. Это плохо».

Больной ребенок и продолжает работать - ни то, ни другое невозможно

Чтобы обуздать собственную совесть, психолог Брингер советует вам всегда оставаться в голове там, где вы на самом деле находитесь: на работе вы думаете о работе, а дома с ребенком вы полностью сосредотачиваетесь на ней. «Чтобы сделать это, вы должны работать над собой и рационализировать: ребенку нужна вся забота, которую он может получить. Если я остаюсь дома, это не поможет ни ребенку, ни коллегам, а только то, что у меня есть работа». Это помогает выразить такие мысли словами.

По этой причине Брингер не особо думает о работе дома с больным ребенком или о том, чтобы брать ребенка на работу. «И работа, и уход за детьми нуждаются во всем внимании». Однако для коллег может быть полезно, если вы в короткой беседе скажете, какие задачи необходимо выполнить.

Любой, кто не уверен, что команда думает о «больничных», может попросить хорошего коллегу дать честный отзыв. Другая возможность - открыто обсудить свои мысли перед командой: «Вы можете сформулировать, что вы очень хорошо понимаете, что работа остается позади, и попросите, чтобы те, кого она беспокоит, доложили. Тогда вы можете прояснить это открыто». (lv / dpa)

теги:  Менструация диета паразиты