От Hartz IV к счастью на работе
Весь контент проверяется медицинскими журналистами.Очень мало людей с аутизмом работают, хотя многие из них обладают исключительными навыками. В Auticon, берлинской компании, вы можете сделать это прямо сейчас, - основатель Дирк Мюллер-Ремус в интервью
Г-н Мюллер-Ремус, вы управляете компанией, в которой работают люди с аутизмом. Как вы к этому пришли?
У этого есть личная предыстория. Одному из моих сыновей в 14 лет диагностировали синдром Аспергера - это была первая искра. Я много занимался этой темой, а также познакомился со взрослыми аутичными людьми. Знаете ли вы, что только от пяти до десяти процентов аутичных людей работают на рынке труда? Большинство из них безработные и живут на Hartz IV. Я хотел это изменить.
Почему так мало людей с аутизмом работают?
Аутичные люди не могут хорошо изображать себя, а также не могут хорошо продавать. У них также есть серьезные проблемы с социальным взаимодействием и общением. В разговоре они понимают буквально только то, что говорится, а не то, что с этим связано. Люди с аутизмом часто могут притворяться в течение определенного периода времени, чтобы не привлекать внимания в нашей рабочей среде. Но это требует больших усилий и через некоторое время часто идет не так. Затем они страдают срывами или депрессией. Их резюме характеризуются отсевом и непродолжительными трудовыми отношениями.
Многие аутичные люди обладают полезными навыками в этом отношении. В чем именно ваши сильные стороны?
Большинство аутичных людей чрезвычайно хороши в аналитическом и логическом мышлении. Некоторые могут мыслить шаблонами и очень быстро распознавать визуальные структуры. Если бы вы дали аутичному человеку лист бумаги DIN-A4, полный цифр, и задачу найти серию чисел 45897, он смог бы сделать это за несколько секунд. Людям, подобным вам и мне, потребуется несколько минут с высокой концентрацией внимания, и они, вероятно, все равно будут совершать небрежные ошибки - такого не бывает с аутичными людьми. Вы работаете с превосходной точностью, сосредоточенностью и вниманием. Они также очень подвержены ошибкам, то есть выявляют каждую мельчайшую ошибку, например, в текстах программного обеспечения и презентациях. Ваша осведомленность о качестве чрезвычайно выражена.
Кроме того, у аутичных людей обычно есть один или два особых интереса, в которых они особенно хороши. Вы не только интенсивно занимаетесь темами, но и действительно чрезмерно занимаетесь ими. Они проводят около 90 процентов своего времени в своей области интересов и приобретают очень подробные знания.
Например, что представляет собой такая сфера интересов?
Интересы могут быть где угодно - IT, технологии, история, астрология, спорт.
Спортивный?
да. Например, аутичный человек, интересующийся хоккеем на траве, будет знать все, что с этим связано. Он мог составить список всех немецких хоккейных чемпионов, знать состав различных команд, тактическое мастерство и особенности клюшек, ворот и оборудования. Но такие знания редко бывают полезными на рынке труда. Нам удалось интегрировать аутичных людей с особым интересом к ИТ в трудовую жизнь. Наши сотрудники в основном работают в сфере тестирования программного обеспечения.
Какую еще работу могли бы хорошо выполнять люди с аутизмом?
Многие аутичные люди очень одарены художественно и лингвистически. В данный момент мы думаем о бизнес-модели, как можно использовать музыкальный талант. Возможно, мы могли бы направить людей в музыкальные студии для проверки музыкального программного обеспечения и новых песен. В целом бизнес-модель должна сочетать особый интерес и обеспечение качества.
Как выглядит повседневная работа ваших сотрудников?
Прямо как у другого тестировщика программ без аутизма. Обычно наши сотрудники сидят перед компьютером и ищут возможные программные ошибки. Особенностью трудовой жизни наших сотрудников является подготовка к различным проектным работам для внешних заказчиков. Вы будете готовы к новому миру работы еще до того, как начнете там работать. Наши так называемые инструкторы по трудоустройству информируют внешнего клиента о том, как вести себя с аутичным человеком, чтобы сотрудничество проходило гладко.
Что такого особенного в том, что в вашей команде есть человек с аутизмом?
В частности, общение отличается от общения с другими коллегами. Люди с аутизмом понимают только ясный и прямой язык. Предложение вроде: «Было бы невероятно мило с твоей стороны, если бы ты мог делать то или это при случае» вежливо, но непонятно для аутичного человека. Затем он спрашивает: а почему это должно быть хорошо? Почему он говорит, что может и не может? Когда должна быть завершена задача и как с ней справиться? Чтобы избежать такого раздражения, утверждения следует сводить к фактическому сообщению.
Кроме того, люди с аутизмом не заинтересованы в светских беседах или общественных мероприятиях. На чайной кухне сотрудник с аутизмом мог просто игнорировать личные вопросы. Ваша единственная забота - решить конкретную проблему. Межличностные атрибуты довольно раздражают.
Насколько важна работа для аутичных людей?
Удовлетворение жизнью увеличивается с работой. Как и люди без аутизма, аутичные люди нуждаются в признании и положительной обратной связи. Благодаря своей работе они чувствуют себя полезными и ценными, их уверенность в себе возрастает. Мы должны создать условия труда, которые позволят аутичным людям интегрироваться в наш мир. Это поддерживает как экономический рост, так и отношение к жизни аутистов.
Что самое необычное, что вы испытали со своими сотрудниками?
Это была наша компания или что наши сотрудники предложили совместную прогулку по собственной инициативе. Говорят, что аутичные люди - одиночки, и мы не сидели вместе в пивном саду и болтали, но мы все вместе ходили в Technikmuseum Berlin.
Спасибо, что поговорили с нами, господин Мюллер-Ремус.
теги: желание иметь детей профилактика стресс
