Специальный отпуск при рождении
Доктор rer. физ. Даниэла Остерле - молекулярный биолог, генетик и подготовленный медицинский редактор. Как внештатный журналист, она пишет тексты на темы здравоохранения для экспертов и непрофессионалов, а также редактирует специализированные научные статьи врачей на немецком и английском языках. Она отвечает за публикацию сертифицированных курсов повышения квалификации медицинских специалистов для известного издательства.
Подробнее об экспертах Весь контент проверяется медицинскими журналистами.Многие мужчины хотели бы получить специальный отпуск на очень особенный день: рождение собственного ребенка. Но имеете ли вы на это право? Если в трудовом или коллективном договоре не содержится никаких соглашений, здесь применяется раздел 616 Гражданского кодекса Германии. Но в отличие от Закона об охране материнства, который гарантирует отпуск будущим матерям, правовое положение будущих отцов определено нечетко. Подробнее о специальном отпуске читайте здесь.
Рождение: мужчина хочет быть там
Тенденция последних десятилетий сохраняется: все больше и больше мужчин хотят стать свидетелями рождения своего ребенка. В особых случаях сотрудники могут потребовать специальный отпуск, то есть оплачиваемый отпуск.
Типичные причины специального отпуска:
- рождение
- свадьба
- переезд
- Смерть родственника
Определите возможное право на специальный отпуск при рождении:
- договор найма
- Трудовой договор или коллективный договор
- правовое регулирование согласно параграфу 616 Гражданского кодекса Германии (BGB)
Сколько дней в специальном отпуске?
Роды - частая причина предоставления специального отпуска. С чисто юридической точки зрения будущие отцы также имеют право на специальный отпуск при рождении. Правовая основа для этого обеспечивается трудовым законодательством с разделом 616. Однако в нем не указано, сколько дней можно взять.
Точные положения часто можно найти в трудовом договоре, трудовом договоре или коллективном договоре. Как правило, специальный отпуск предоставляется на один-два дня, а иногда и на три дня. Однако также возможны договорные соглашения, исключающие специальный отпуск при рождении. Поскольку правовое регулирование параграфа 616 не является обязательным, применяются эти письменные соглашения.
Если, с другой стороны, в письменных договорах не содержится никаких конкретных положений, применяется параграф 616. Поэтому вам следует заранее обсудить со своим работодателем, будет ли вам предоставлен специальный отпуск и сколько дней.
Важно знать: если роды выпадают на воскресенье, государственный праздник или во время вашего обычного отпуска, вы не можете использовать специальный отпуск ретроспективно. Даже при гибком графике вы не имеете права на оплачиваемый отпуск в течение основного рабочего времени.
Специальный отпуск по трудовому договору
Часто трудовой договор содержит положения о специальном отпуске. Если будущие отцы хотят получить специальный отпуск при рождении, сначала ознакомьтесь с этим письменным соглашением. Также стоит поговорить с работодателем или отделом кадров. Как правило, сотрудников легко информируют о специальном отпуске при рождении ребенка.
Возможно, пункт 616 прямо исключен в трудовом договоре и что нет права на специальный отпуск. Это может поставить сотрудника в невыгодное положение и, таким образом, нарушить так называемый контроль общих условий (AGB = общие положения и условия), если в договор был включен заранее сформулированный пункт. Если, с другой стороны, положение было добавлено после точной консультации с работником, право на освобождение отсутствует. Затем нужно подать заявление на очередной отпуск по случаю родов.
Специальный отпуск по трудовому договору или коллективному договору
Если в соответствующем трудовом договоре не предусмотрено положение о специальном отпуске, может быть сделана ссылка на действующий коллективный договор или существующий трудовой договор. Там обычно фиксируется, на каких условиях и сколько дней предоставляется специальный отпуск.
В соответствии с этими соглашениями также может быть отказано в праве на специальный отпуск. Такие формулировки, как «оплачивается только фактическое рабочее время», указывают на это и исключают пункт 616.
Должен ли мужчина быть женатым?
По закону не состоящие в браке мужчины не имеют права на специальный отпуск при рождении ребенка. Только состоящие в браке мужчины и мужчины, состоящие в брачном партнерстве, зарегистрированном в соответствии с Законом о гражданском партнерстве (LPartG), имеют право на специальный отпуск.
Если вы живете в незарегистрированном партнерстве, обратите внимание на такие формулировки, как «супруг и спутник жизни в значении сжиженного нефтяного газа». Тогда по закону вы не имеете права на специальный отпуск.Если добавление «в значении LPartG» отсутствует, работодатель также предоставляет специальный отпуск мужчинам, не имеющим зарегистрированного партнерства или брака.
Специальный отпуск при рождении: государственные служащие и государственная служба
Государственные служащие, судьи и большинство государственных служащих имеют право на один день специального отпуска при рождении ребенка. Государственные служащие, живущие в брачном сообществе, также получают один день специального отпуска, если ребенок родился вне брака.
Рождение создает исключения
Многие компании и предприятия теперь знают, что управление персоналом, ориентированное на семью, приносит компании преимущества - в том числе и специальный отпуск. Рождение ребенка может побудить работодателя создать исключения и предоставить специальный отпуск, даже если он не обязан это делать. Так что не помешает поговорить об этом с боссом на ранней стадии.
теги: спортивный фитнес gpp беременность роды
