Кратковременная работа: что теперь относится к сотрудникам?

Лиза Фогель изучала журналистику факультета с акцентом на медицину и бионауки в Университете Ансбаха и углубила свои журналистские знания, получив степень магистра в области мультимедийной информации и коммуникации. Затем последовала стажировка в редакции С сентября 2020 года она пишет в как независимый журналист.

Другие сообщения Лизы Фогель Весь контент проверяется медицинскими журналистами.

Организаторы мероприятий, турагенты, учреждения культуры: коронавирус сильно повлиял на экономику. Многие компании регистрируют краткосрочную работу. Что нужно знать об этом сотрудникам?

(lv / dpa) Последствия кризиса Corona приводят к остановке многих отраслей промышленности. Чтобы справиться с ситуацией, многие компании регистрируют краткосрочную работу. Что сейчас важно для сотрудников:

Кто может подать заявление на краткосрочную работу?

Работодатель подает заявку на краткосрочную работу. С этой целью Бундестаг в короткие сроки принял новый закон. Имея обратную силу с 1 марта, компании теперь могут использовать надбавку за непродолжительную работу, если только десять процентов сотрудников пострадали от потери работы. Пока это должна была быть треть сотрудников.

Что это значит для моей зарплаты?

Сотрудники получают 60% чистой заработной платы за потерянное рабочее время, если им приходится работать непродолжительное время, - объясняет Йоханнес Шипп, юрист-специалист по трудовому праву в Гютерсло. Например, если вы работали только четыре дня в неделю вместо обычных пяти дней, вы продолжали бы получать 80 процентов своей заработной платы от своего работодателя. В отношении оставшихся 20 процентов сотрудники получают компенсацию от агентства по трудоустройству.

«Для сотрудников с детьми это 67 процентов», - поясняет Шипп. Однако, по словам юриста-специалиста, эти проценты ограничиваются базой начисления взносов при страховании от безработицы. Но для «нормальных наемных работников» это не имеет значения. В крайнем случае рабочее время можно сократить до нуля.

Может ли работодатель заставить меня сократить отпуск?

Требования к краткосрочному пособию четко регламентированы в Книге III Социального кодекса. Таким образом, работодатель может зарегистрировать краткосрочную работу, если потеря работы неизбежна и компания сделала все, чтобы ее сократить или исправить. «Это означает, что в первую очередь необходимо« отметить »временные кредиты, сверхурочные и тому подобное», - объясняет Шипп. Кроме того, можно заказать отпуск, если соответствующие дни отпуска еще не утверждены. Отпуск, который уже был утвержден, не может быть легко отменен работодателем.

По словам Шиппа, нет четких правил относительно того, в каких рамках можно устраивать праздники. Однако, по его оценке, в ситуации пандемии сотрудники вполне могут сначала использовать половину или две трети своего отпуска. В таком случае срочные производственные причины вступают в противоречие с праздничными пожеланиями сотрудников.

Может ли мой работодатель выбрать, кого отправить на краткосрочную работу или в принудительный отпуск?

«При выборе сотрудников будет иметь решающее значение, в каких областях происходит потеря работы», - сказал специалист-юрист. Если после этого у работодателя все еще остается выбор, выбор придется делать по справедливому усмотрению. Работодатель не может действовать произвольно.

В компаниях с производственными советами введение краткосрочной работы и регулирование деталей также подлежат согласованию с производственным советом. Здесь работодатель не может определять вещи в одностороннем порядке.

Что относится к самозанятым?

«Самозанятые не могут получать пособия по краткосрочной работе, потому что они не застрахованы в обязательном порядке по страхованию от безработицы», - поясняет юрист-специалист.

теги:  лечебные травы домашние средства наркотики наркотики