Советы по поиску работы во время кризиса короны

Флориан Тифенбек изучал медицину человека в LMU в Мюнхене. Он присоединился к в качестве студента в марте 2014 года и с тех пор поддерживает редакцию медицинскими статьями. После получения медицинской лицензии и практической работы по внутренним болезням в Университетской клинике Аугсбурга он с декабря 2019 года является постоянным членом команды и, помимо прочего, обеспечивает медицинское качество инструментов

Другие сообщения Флориана Тифенбёка Весь контент проверяется медицинскими журналистами.

Пандемия короны в полную силу ударила по немецкому рынку труда. Найти работу, сменить место работы и начать карьеру - до сих пор у соискателей были хорошие шансы, но теперь условия стали сложнее. Что важно в кризисе Corona при поиске нового работодателя?

сохранять спокойствие

Предыдущая работа ушла - что теперь? «Только не паникуйте», - рекомендует Ютта Бениг, председатель Немецкой ассоциации профессиональных консультантов (DGfK). Потому что, как бы ни было горько потеря работы, в какой-то момент снова откроются новые перспективы.

До тех пор безработным будет оказана материальная помощь. «Переводы продолжаются в обычном режиме. Вы не должны опасаться причинения вреда, если не позвоните лично », - пишет Федеральное агентство занятости на своем сайте.

Пострадавшие могут зарегистрироваться как безработные по телефону. Затем агентство по трудоустройству отправляет необходимые заявки по почте. Изначально на сайте нет личных встреч. Вы можете найти более подробную информацию на домашней странице Федерального агентства занятости в FAQ.

Сосредоточьтесь на навыках

Подумайте, какие навыки вы можете предложить компании. Подумайте нестандартно: есть ли альтернативные отрасли, в которых вы могли бы работать? «Например, люди отчаянно ищут специалистов в области медицинских технологий, фармацевтической промышленности и сектора логистики», - говорит Бениг.

В настоящее время кандидаты также имеют хорошие шансы в дискаунтерах и супермаркетах, в сельском хозяйстве, в ИТ- и телекоммуникационных компаниях, а также в секторе здравоохранения.

Подготовьте видео-интервью

Поскольку компании реагируют на существующие ограничения контактов, приложение обычно не запускается. Многие компании приостановили свои классические рекрутинговые процессы перед лицом Corona.

Другие компании проводят собеседования при приеме на работу с помощью видеопередачи. Для вас это означает: заранее проверьте дома, есть ли у вас технические требования для таких видео-интервью. Также подумайте о том, где может происходить онлайн-разговор - в конце концов, другая сторона тоже видит фон.

Хорошее упражнение заранее: попробуйте свои силы в видео-приложении.

Переосмыслить изменения в работе

Каждый, кто задумывался о смене места работы до кризиса, теперь сталкивается с вопросом, действительно ли это рекомендуется в данный момент. Бениг в настоящее время не рекомендует вносить изменения. «Лучше сначала не шевелиться и подумать о том, что вы можете изменить в лучшую сторону на своем предыдущем рабочем месте, чтобы вы чувствовали себя там комфортно».

Тем не менее, держите глаза и уши открытыми - особенно когда вы замечаете, что у вашего нынешнего работодателя слабое здоровье с экономической точки зрения.

Расширять и поддерживать сеть

Положитесь на личные сети и расширяйте свои контакты. «Не жалуйтесь, но узнайте, как дела у другого и где может потребоваться поддержка», - объясняет София фон Рундштедт из одноименной компании по вопросам аутплейсмента и карьерного консультирования.

А кто до кризиса подавал заявку на работу мечты и теперь с нетерпением ждет ответа? «Просто возьмите трубку и спросите компанию о текущем состоянии дел», - говорит Бениг. В наше время это совсем не уместно.

Также обновляйте свой собственный профиль на карьерных платформах, таких как Xing или LinkedIn. «В настоящее время является ошибкой не иметь профиля или неполный профиль в социальных сетях, поскольку все больше и больше компаний ориентируются на него», - сказал фон Рундштедт.

Терпение в начале карьеры

Новички на рынке труда должны иметь много сил и ожидать, что может пройти время, прежде чем они будут приняты на ученичество или на свою первую работу.

Иногда может помочь неофициальный разговор с людьми, которые работают в компании, в которой вы хотите работать. Иногда ваши шансы увеличиваются, если вы, как молодой специалист, готовы временно сократить доход.

В долгосрочной перспективе молодым специалистам не о чем беспокоиться. «Мы ищем молодых, талантливых людей, которые рано или поздно будут приняты на работу», - говорит фон Рундштедт.

Вариант: сезонная работа

Федеральное агентство занятости рекламирует сезонную работу в период кризиса. Если десятки тысяч рабочих приходят собирать урожай, сажать или расчищать полки, они в значительной степени отсутствуют из-за последствий пандемии короны.

Это может быть особенно полезно для людей, работающих на непродолжительное время и не работающих в настоящее время, поскольку сезонная работа - это краткосрочная работа. Агентство по трудоустройству пишет: «В отличие от мини-работы за 450 евро, с ее помощью вы можете получать неограниченный дополнительный доход - без необходимости платить отчисления на социальное страхование».

Однако действует следующее: вам не разрешается работать в качестве основного занятия и только в течение ограниченного периода времени. Ограничение составляет максимум пять месяцев подряд или 115 рабочих дней в календарном году.

Прежде чем приступить к сезонной работе, лучше всего поговорить с сотрудником агентства по трудоустройству о том, на что вам нужно обратить пристальное внимание. (фут / dpa)

теги:  совет по книге уход за ногами забота о коже